Beschreibung

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Firma: Xylem

UNTERNEHMENS-ID: 2372885
Stellenausschreibungs-URL: https://de.linkedin.com/jobs/view/operations-leadership-development-program-oldp-at-xylem-4388084427?position=2&pageNum=7&refId=osSmLbr9Wk55WtRMM185ZQ%3D%3D&trackingId=5ZpOlcG8RVj1ai3BeFPydQ%3D%3D

Karrierestufe

Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Management

Branchen

Versorgungsdienstleistungen
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Das Unternehmen

Der Geschäftsbereich Xylem Analytics Germany ist an vier Standorten in Deutschland vertreten. Unsere Marken WTW, ebro, SI Analytics und STM zählen zu den führenden Anbietern von Mess- und Analysengeräten für die quantitative und qualitative Analytik.

Deine Position

Als Teilnehmer*in im Operations Leadership Development Program (OLDP) bist du von Beginn an aktiv in unsere Produktions- und Operationsbereiche eingebunden.

Du arbeitest an realen Geschäftsprojekten, treibst Verbesserungen voran und sammelst praktische Erfahrungen – mit dem klaren Ziel, dich innerhalb des 3-jährigen Programms zu einer zukünftigen Führungskraft im Bereich Operations und Produktion zu entwickeln.

📍 Weilheim / Mainz | Start: 1. Juli 2026 | Programmdauer: 3 Jahre
Aufgaben

Sammlung, Strukturierung und Analyse großer Datenmengen zur Identifikation von Trends, Mustern und Optimierungspotenzialen sowie Erstellung von Berichten und Dashboards

Analyse, Bewertung und kontinuierliche Verbesserung von operativen Prozessen in einem Produktionsumfeld, einschließlich der Durchführung von Ursachenanalysen und der Umsetzung von Lösungen

Identifikation, Bewertung und Überwachung operativer Risiken sowie Entwicklung und Implementierung geeigneter Gegenmaßnahmen

Planung, Koordination und Durchführung von operativen Projekten und Verbesserungsinitiativen, einschließlich der Kommunikation mit relevanten Stakeholdern

Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Operations, Supply Chain, Finance, R&D und Einkauf sowie Funktion als Schnittstelle zwischen Produktionsmitarbeitenden und Management

Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Nutzung von ERP-Systemen und digitalen Tools, einschließlich Fehleranalyse sowie Schulung und Unterstützung der Anwender

Entwicklung, Überwachung und Analyse von Leistungskennzahlen (KPIs) sowie Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung

Erstellung von Präsentationen und Managementberichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Aktive Teilnahme an Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen, Wissensaustausch sowie Unterstützung von Teammitgliedern

Qualifikation

Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre, Supply Chain Management, Operations oder einem vergleichbaren Bereich

Erste Berufserfahrung (ca. 2+ Jahre), idealerweise in einem produzierenden Umfeld

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Excel, SQL oder vergleichbaren Tools

Kenntnisse im Bereich Bestandsmanagement und operativer Prozesse

Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil

Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Flexibilität und Reisebereitschaft

Ausgeprägte Lernbereitschaft, teamorientiertes Arbeiten sowie klarer Fokus auf Ergebnisse und Qualität

Benefits

Flexibles Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Ein engagiertes, kollegiales Team mit wertschätzender Unternehmenskultur

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international erfolgreichen Unternehmen

Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Schulungs- und Weiterbildungsangebote

Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Karriereperspektiven

Arbeit in einem innovativen Unternehmen mit starker Marktposition

Bei Fragen steht Ihnen Ward Barbar, Talent Acquisition Partner Europe, gerne unter +49 172 6976222 zur Verfügung.

Jede*r ist willkommen!

Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Menschen zugehörig fühlen – unabhängig von Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Für uns sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion mehr als nur Richtlinien oder Maßnahmen – sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein entscheidender Faktor für nachhaltiges Wachstum.